2. Модель бизнес-процессов

2. Модель бизнес-процессов

Почему с нами выгодно? Кадровое делопроизводство Ведение кадрового делопроизводства не является основной деятельностью большинства предприятий, однако для его полноценной и безошибочной реализации требуется много сил и времени профессионалов. Огромное количество мелких нюансов могут не только серьезно отвлекать руководство предприятия от основных бизнес-процессов, но и тормозить ведение дел в целом. Непрофессиональноеведение кадрового производства на предприятии влечет: Все нижеперечисленные неприятности обойдут ваше предприятие стороной, если ведение кадрового делопроизводства будет доверено профессионалам компании . Мы знаем, как лучше организовать этот процесс, учитывая сферу деятельности вашей организации, а также структуру управления и стратегию, которой придерживается руководство. Неправильную, не соответствующую стратегии организации кадровую политику и неэффективную расстановку кадров, относительно квалификации и возможностей работников. Текучесть кадров вследствие несоответствия персонала занимаемым должностям, а также отсутствие контроля соответствия знаний и умений работников занимаемым должностям и, соответственно, своевременного проведения мероприятия по повышению их квалификации. Формирование неправильного мнения руководства предприятия о количественном и качественном составе трудового потенциала организации. Наложение штрафов и санкций на организацию, вследствие несоблюдения норм ведения и хранения документации кадрового отдела или допущенных ошибок в отчетах, составляющихся для контролирующих государственных органов.

Автоматизация кадрового учета

Кадровые процессы" на базе функционала одноименной -системы. Данное решение оптимизирует процессы подбора, приема, перевода, увольнения сотрудников и ведения кадрового документооборота. Персонал является одним из ключевых ресурсов любого предприятия, поэтому от грамотного управления персоналом во многом зависит эффективность работы в целом. Повышение прозрачности кадровой работы устраняет многие риски, связанные с задержкой поиска сотрудников на ключевые должности, защитой информации о персонале, некорректным или несвоевременным оформлением необходимых документов.

Кадровые процессы" направлено на повышение эффективности политики управления персоналом за счет автоматизации основных кадровых процессов и документооборота.

Кадровое делопроизводство – один из основных бизнес-процессов в по ведению кадрового учёта (кадрового делопроизводства) в соответствии с.

Менеджеры компании с радостью ответят на ваши вопросы и произведут расчет стоимости услуг и подготовят индивидуальное коммерческое предложение. Внедрение программ квалифицированными специалистами нашей компании осуществляется в сжатые сроки. Повышение рентабельности и конкурентоспособности предприятия подразумевает реорганизацию системы управления. Инсталляция современных программных продуктов и автоматизация бизнес процессов позволяют снизить расходы и выстроить эффективный документооборот.

Для многих фирм сегодня автоматизация необходима, так как позволяет лучше наладить контроль над финансово-хозяйственной деятельностью предприятия. Эффективная система автоматизации бизнес процессов — это программные продукты на оптимальной для фирмы платформе и квалифицированные специалисты, реализующие данный проект. Чтобы наладить эффективную работу компании, рекомендуется комплексная автоматизация, внедрение программных продуктов на всех уровнях позволит оптимизировать деятельность бухгалтерии, склада, отладить документооборот и налогообложение.

Основные преимущества автоматизации бизнес - процессов Оптимизация временных затрат на предприятии за счет повышения оперативности обработки данных. Формирование прозрачной структуры фирмы с целью привлечения партнеров, клиентов, потенциальных инвесторов. Согласованная работа всех подразделений компании на основе электронного документооборота.

Кадровый учет

Грамотная постановка кадрового учета подразумевает не просто подготовку кадровой документации по персоналу, но и разработку отлаженной, логически построенной системы кадрового учета. Как правило, компании малого бизнеса не могут позволить себе принять в штат профессионального кадровика. Это объясняется небольшим количеством сотрудников и отсутствием целесообразности постоянного присутствия такого специалиста. Этот вариант позволит Вам снизить возможные риски при взаимодействии с контрольно-надзорными органами и исключить расходы на восстановление документации, уплату штрафов и судебные споры.

Наша компания предлагает несколько способов постановки кадрового учета, что обеспечит грамотно налаженную систему работы отдела кадров и подготовку всей кадровой документации:

непрерывное ведение кадровой документации (формирование, передача кадрового учета, периодический контроль правильности ведения журналов.

Гарантией качества наших услуг выступает система и детальное соглашение об уровне обслуживания Учитываем Ваши пожелания Ваши пожелания и замечания учитываются в нашей работе благодаря регулярным отчетам, встречам и журналу контроля качества Библиотека знаний Вы получаете доступ к библиотеке знаний , содержащей ответы на типовые вопросы на русском и английском языках.

Сертифицированные сотрудники В штате работают сотрудники 30 специальностей с многолетним опытом работы: Аутсорсинговая компания Аксор — услуги бухгалтерского учета, кадрового делопроизводства, расчет заработной платы и услуги юридической поддержки. Грамотно организованный учет и надзор за нормативной документацией — это главное условие успешного и эффективного ведения бизнеса. Любая ошибка, допущенная при составлении обязательной отчетности, несоблюдение требований нормативных документов может спровоцировать ряд финансовых и юридических проблем с контролирующими органами.

Решением в данной ситуации является процедура делегирования стороннему исполнителю или проведение аудиторских проверок компанией, чья основная деятельность основывается на выполнении работ по ведению бухгалтерского, налогового учета и юридической деятельности в рамках требований, установленных федеральными законами. Аутсорсинговая компания предлагает полный комплекс бухгалтерских, юридических, кадровых и бухгалтерских услуг.

Аутсорсинг кадрового делопроизводства

Моделирование бизнес-процессов Современные предприятия вынуждены постоянно заниматься улучшением своей деятельности. Эффективность деятельности предприятия полностью определяется эффективностью его системы управления. Для построения действительно эффективного управления необходимо достижение"системности" - слаженности и сбалансированности всех подсистем - планирования, финансового менеджмента, системы управления персоналом и пр..

Ведение кадрового делопроизводства для ИП, ООО и других форм Четко отлаженные бизнес процессы в современном мире становятся залогом.

После вступления в силу Федерального закона от 6 декабря г. Состав первичной документации не изменился, но спектр вариантов ее оформления заметно расширился. В году в кадровом делопроизводстве произошли и другие изменения. В частности, возросли суммы штрафов за нарушение требований трудового законодательства; расширился перечень работников, имеющих право брать отпуск в любое удобное для себя время; отменена обязательная прежде норма, предписывающая всем без исключения АО и ООО иметь печать.

Кроме того, теперь работодатели могут оформлять командировки по новой упрощенной схеме без заполнения командировочного удостоверения и служебного задания. Также в значительной степени изменился алгоритм уведомления о приеме на работу бывших госслужащих и получения данных из реестра дисквалифицированных лиц.

Аудит кадровых процессов

Марина Лашова Своевременный анализ процессов кадрового учета — неотъемлемая часть управления современной компанией Управление персоналом — основным ресурсом каждого предприятия — сегодня становится задачей первостепенной важности. Создание условий для привлечения и удержания лучших сотрудников, своевременная подготовка кадровых ресурсов для удовлетворения потребностей бизнеса — это необходимые составляющие успеха любой компании.

Но для того чтобы иметь возможность принимать верные управленческие решения, нужно владеть актуальной, полной и достоверной информацией о персонале, который, к тому же, является наиболее непостоянным, изменчивым ресурсом предприятия. Возможности его использования зависят от многих факторов — экономических, законодательных, демографических. Чтобы анализировать ситуацию, руководитель должен знать о своих кадрах всё!

Грамотное ведение кадрового учёта гарантирует эффективную прописывать бизнес-правила и ограничения в работе процессов.

Отправить по - ваши данные Кадровый аутсорсинг — 3 варианта обслуживания Для своих клиентов мы разработали три схемы обслуживания. У вас есть возможность выбрать приемлемый и самый выгодный для вас вариант кадрового аутсорсинга. Готовые кадровые документы вы получаете в электронном формате, распечатываете и подписываете в вашем офисе. При таком варианте сотрудничества: Мы удаленно готовим документы с помощью платформы 1С модуль Управление персоналом.

Первичная документация договоры, приказы, трудовые книжки, инструкции, положения хранятся в вашем офисе. Готовые документы вы получаете по описи в электронном формате.

Кадровый учет и управление персоналом

Ведение кадрового учета Кадровое делопроизводство, ведение кадрового учета Услуги бухгалтерской фирмы Бизнес-Консалтинг включают в себя кадровое делопроизводство по любой удобной для Вас схеме сотрудничества. Кадровый учет является неотъемлемой частью рабочего процесса любой организации, вне зависимости от ее размера и формы собственности. Каждая организация принимает на работу сотрудников, отправляет их в командировки, премирует.

Периодически работникам нужны отпуска, больничные и декреты. Иногда работники увольняются.

От рутинных бизнес-процессов – к сложным задачам от компании Intercomp. Финансовый и кадровый аутсорсинг Intercomp Украина. Тел. + 44 Начиная от ведения комплексного бухгалтерского учета до аутсорсинга.

Как упростить ведение кадрового делопроизводства Бизнес-процесс, связанный с управлением и содержанием персонала, является одним из наиболее затратных для компании. На проверку квалификации, оформление документов по трудоустройству, осуществление расчетов с работниками затрачиваются время, денежные и трудовые ресурсы. Выходит, организация расходует часть оборотных активов на решение второстепенных задач вместо развития приоритетного направления деятельности.

С целью упрощения ведения кадрового делопроизводства часто применяется комплекс управленческих технологий: Каждая из представленных услуг имеет свои особенности и отличия от других технологий. Однако у них есть общая черта — они упрощают процесс менеджмента сотрудников. А это создает для компании множество резервов экономии и увеличения доходов. Управленческие технологии как методы ведения кадрового делопроизводства Аутстаффинг — переоформление персонала в специализированное кадровое агентство.

Услуга предназначена для официального сокращения штата. В ходе ее применения компания расторгает формальные трудовые отношения с работниками путем их увольнения.

Услуги для организаций.

То же самое можно сказать и о профессиональной управленческой деятельности. Работники изо дня в день, из месяца в месяц, из года в год выполняют одни и те же обязанности в отдельных случаях с небольшой долей вариативности. Таким образом, мы становимся заложниками стереотипов, не представляя, как что-то можно изменить, и боимся вообще любых перемен, потенциально чувствуя в них угрозу для себя.

Тем не менее, разного рода изменения в управленческой сфере все-таки происходят, хотя достаточно медленно и в небольших объемах. Периодически некоторые процессы управления совершенствуются.

Полное ведение кадрового учета и управления персоналом, оценка, подбор и бизнес-процессы, документооборот и проводим автоматизацию.

Контакты Удаленное ведение бухгалтерии, аутсорсинг Удаленное ведение бухгалтерии, аутсорсинг — передача ведения бухгалтерского учета организации сторонним специалистам. Делается это для оптимизации бизнес-процессов, у вас появляется дополнительная возможность сконцентрироваться на основном бизнесе, снизить финансовые риски и, что немаловажно, сократить финансовые затраты Кадровый учет, аутсорсинг Кадровый учет, аутсорсинг — ведение кадрового учета ведение личных дел сотрудников, учета движения трудовых книжек, их заполнение, учет рабочего времени и работа со штатным расписанием, разработка шаблонов заявлений и т.

Учет индивидуальных предпринимателей, ООО весьма сложен, поэтому важно использовать проверенные опытом и годами программные продукты для ведение учета. Наша компания использует исключительно только проверенные программные продукты. Для бухгалтерского и кадрового учета мы используем программу 1С. Консалтинг Консалтинг — Мы оптимизируем налогообложение Вашего бизнеса, поможем в выборе системы налогообложения, минимизируем налоговую нагрузку . , отчетность . , отчетность — с помощью современных ведущих программных продуктов, например, таких, как .

Получите ответ или бесплатную консультацию!

Оптимизация и аутсорсинг бухгалтерских и кадровых услуг

    Узнай, как мусор в"мозгах" мешает человеку больше зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очистить свой ум от него полностью. Нажми тут чтобы прочитать!